近日，深圳市关于贯彻《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施意见经市委批准正式印发。实施意见提出，要坚持和完善从基层一线选拔培养干部制度，树立重视基层、关注基层的导向，引导优秀人才到基层建功立业；要有计划地选派机关年轻干部和后备干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位培养锻炼。

　　源源不断地培养和输送优秀年轻干部，是深圳过去３０年取得举世瞩目成就的一条成功经验，也是关系深圳未来发展的根本大计。近年来，市委从提高党的执政能力、夯实党的执政根基的高度出发，不断创新干部培养培训的理念，鼓励年轻干部到基层一线去，到艰苦地区和复杂环境中去，经受磨练、砥砺品质、增强才干，努力构建从基层一线培养选拔干部的链条。

　　中青班：  把党校“搬”到西北农村

　　中青班，是市委培养和锻炼中青年后备干部的主阵地。从２００６年开始，市委组织部与市委党校积极探索中青年干部培训新路子，形成了宁夏西海固——井冈山——深圳“三站联程”的全新培训模式。市委尝试以这种特殊的培养锻炼方式，为深圳在经济社会发展的关键时期培育一批脊梁式的、能挑得起重担的干部队伍。

　　中青班最主要的特点是突出“党性锻炼”。针对中青年干部普遍存在“三门”（从家门到校门到机关门）现象，增加了宁夏西海固“三同”锻炼模块。学员与当地群众进行为期１个月的同吃同住同劳动，劳动之余开展慰问教师和贫困户、帮学助教、整修村道等活动，力所能及地为村民做好事。

　　４年来，共有５期１５７名学员赴宁夏固原，参加“三同”实践锻炼，其中局级干部１２名，正处级８８名，副处级３１名，科级１８名，企业干部８名，女干部３６名。他们的平均年龄为４１岁。

　　从生活条件优厚的经济特区到宁夏西海固，大家认为不仅脱了一层“肌肤之皮”，更重要的是去掉了原本或多或少的对群众疾苦了解不深，对艰苦环境体验不足，对国情民情认识不够的“虚浮之皮”。学员们回到工作岗位后，都能以更加良好的精神面貌和更加强烈的责任感来开展工作，部分学员得到了提拔重用，到了更重要的岗位发挥作用。

　　学员们至今还保持与原“三同”家庭的热线联系，经常打电话了解他们的生产生活情况及实际困难，积极伸出援助之手，与老乡建立了亲如一家的感情。

　　学员体会：

　　程学源（２００７年中青班班长）：一月体验，一生财富。西海固“三同”让我的世界观、人生观、价值观有了很大的改变，有比较才知道能够在深圳工作和生活是多么的幸运和幸福。最大的变化就是对人民群众的感情更加深厚了，无论是在思考问题还是在具体的工作中，都尽量站在百姓的角度考虑，真正把群众冷暖放在心上。

　　领导声音：

　　中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋同志在２００９年全省党校工作会议上说：“干部到西海固是要去吃苦的，经受磨练的，这种做法很好”。“我赞成学习深圳的办法，组织部门跟班，及时了解干部的思想动态”。“深圳中青班的经验很好”。