按照党校今年春季主体班次“三带来”活动的要求，经过近几天来的学习，结合自身工作情况我就政府服务单位，如何强化工作责任意识，更好地服务社会，与大家交流，不妥之处，请批评指正。

一、        对工作责任的理解

坦率的讲，我对责任意识的理解就是按照自己工作的范围和岗位的要求，尽职尽责，及时、准确和全面的完成任务。要用心的工作，要有责任感，随着职务的提高则责任就要求越大。其实责任，不仅是你向单位和领导负责，其实也是为自己在工作、为自己负责，然而在实际工作中，真正能够做到确实不易。

这里，我向大家推荐一本书，书名是：《我在为谁工作》。书里讲了一个很多人都熟悉这样一个故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得这位做得一手好活计的木匠走，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，但问他是否在走之前再建一座房子，老木匠答应了。在盖房子过程中，人们都看得出来，老木匠的心已不在工作上了。他用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子。”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，他后悔最后为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。同样一个人，一生可以盖出许多好房子，可以盖出豪华宅亭，也可以建造出粗糙不堪的房子，不是因为技艺减退，而是因为失去了应有的责任感。

老木匠犯了一个许多人都会犯的错误。在很多人眼中，工作只不过就是一种雇佣关系；只是为老板赚钱，对自己的好坏没有什么大的关系。然而，在获取报酬的同时，我们其实是在为自己工作。

责任意识不强的主要表现：一是责任意识不强、执行制度不严、精神状态不佳、工作作风漂浮；二是个别人员安于现状、得过且过、不思进取的思想比较严重；三是制度落实不力、工作热情不高、工作合力不强；四是有些工作人员工作效率低下、服务意识淡化，目标责任意识不强；五是工作打折扣、推诿扯皮、标准不高。这些问题的存在严重影响了单位的社会形象，影响了贯彻落实规章制度执行力的提高，影响了事业的可持续发展。

二、强化意识责任不仅是为了党的事业，也是为了自己

组织为我们提供了就业的机会，并为我们解决了生计问题。此外，在工作中，由于单位的培养，大家的帮助，我们也获取了珍贵的经验与技术，是在为自己将来的发展打基础。从这种意义上说，工作不正是为我们自己吗？在自己马马虎虎应付工作的时候，实际上是在拿自己的公职、家庭、美好的生活和生命开玩笑。同时，自己应付工作，就是在消磨时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自己意志与能力的机会，损失的恰恰是我们自己。如果我们做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。还拿故事中的老木匠来说，一个善始善终的人，即使他要离开岗位，只要在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。为一个人工作也好，为一个部门工作也罢，都应该心甘情愿地为他效劳，要一贯制地采取认真的态度。事实上，我们工作的行为就是未来单位的前景投影，当我们贬损它时，就等于在贬损自己以及自己未来的名誉。上天赐予我们的生活是公平的，我们时刻都在为自己建造自己生命的归宿，归宿的好坏与我们曾经的过去和现在的努力与付出成正比。今天任何的一次不负责任，所造成的后果，都会在以后的某个地方、某个时间等着我们。

三、住房公积金行业出现的问题进行分析

1、简要介绍住房公积金的发展。

2、2006年前后出现的问题。

3、介绍一个骗贷案例。（公积金发生的案例进行说明）

所以，不以责任感做事，就不可能工作做好，甚至会出大乱子、大问题。不已责任感做事，等于每做一件事都在自挖陷阱、自套枷锁、自毁前程，并且害人害己。

四、要尽职尽责，努力工作

无论我们从事何种工作、何种职业，无论你是单位的高级管理干部还是中层业务人员、无论你是一个工作多年的老干部还是刚刚参加工作的新同志，负责任、忠诚而敬业，应该永远是我们每个人在工作中遵从的人生原则，我们也应该永远用这样的理念来对待自己的工作。

一要爱自己的岗位。我们应当对党对组织有感恩之心、忠诚之心、报效之心。有些同志抱怨不给他好的岗位，在这个岗位上我干不出什么。在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，才恰恰说明你的工作能力。你在这个岗位上都做不好，谁还敢把别的岗位给你吗？每一个岗位都不简单，要做好都不容易，都需要付出艰苦努力。

二要有良好的精神状态。天有日月星，人有精气神。昏昏欲睡，怎么能做好工作呢？没有一点激情怎么能做好工作呢？不敢争创一流，不能敢为人先，没有认真地抓工作落实。我们要有“小省也能办大事”、“小单位也能有大作为”的决心和信心。事实上我们也在努力做，比如我们搞的“一站式”服务大厅试点，就是努力的结果。

三要有问题意识。要开动脑筋，善于发现问题、思考问题、解决问题。但实际工作中，有些同志没有这方面意识，一天到晚混天磨日、不思进取，在他眼里发现不了问题。发现问题才能解决问题，没有强烈的问题意识，你的工作不可能有很大的推动。所以提倡领导干部研究思考问题，提倡同志们就一个时期的工作进行总结分析。不能“老牛拉破车”，走到哪里算哪里。在自己工作的时候，对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我在为谁工作?”这本书里提倡的忠诚、敬业、信用、奉献就是要大家爱岗敬业。

四要带好队伍。作为一个处室、单位、部门和地区负责人不仅要管业务，还要管好带好队伍，要实行一岗双责。要大胆管理、严格要求，不要怕得罪人，不要不敢批评人。我认为现在有一个很大的问题，领导干部不敢批评人，生怕得罪人。坦诚地讲，一个人在一个单位工作几年下来，如果不得罪几个人，恐怕很难讲他就是称职的领导干部，说明你不敢严抓严管，你是一个“老好人”，不是个好干部，对歪风邪气不敢斗争。要对群众有深爱之情，对学习有致用之道，对工作有创业之责，对难题有破解之策，对组织有感恩之心，对名利有淡薄之怀，对法治有敬畏之心，对修身有勤勉之志。

总之，责任意识，工作的责任感是对每一个党政工作人员，特别是领导干部的永恒要求和追求。提出来这几条，与大家共勉。

（作者系石嘴山市住房公积金管理中心主任）